我觉得好多事情都是内因决定外因的,所以员工做任何事情如果是自己积极主动的去学习,那么效果是非常好的.员工参与培训也是员工学习成长的一个方面,如何提高员工参与培训的积极性呢,我认为可以从以下几个方面入手:
1.培训讲师的选择:针对参与培训员工的年龄,心态等各种因素,选择适合的讲师.
2.培训内容的安排:培训的内容是不是能解决员工现在工作中遇到的问题,是不是有用.如果没有实际作用,那么员工的积极性肯定不高.
3.培训后的跟踪与评价:好多事员工在参与培训的时候觉得积极性很高,反应也很好,但是随着培训课程结束,培训的内容也就不记得了,这种培训是很可怕的.所以我们还要注意如何让员工自己制定实施所学的知识,然后通过考核的方式,以及与其他同事分享的方式把培训内容真正落实到工作中.