今天的主题内容“如何调动员工参与培训的积极性”,这个话题值得我们每一位HR深思,因为培训的效果如何,决定你培训的价值!我认为可以从以下几方面入手:
1、首先要对培训的内容进行筛选,选择员工感兴趣的课程进行培训,让员工主动来参加培训;当然对于一些业务知识、工作技能及企业必须培训的一些课程,可以改变以往填鸭式的培训方式,把培训办成互动交流的方式来提高培训的效果,让员工参与进来;
2、以讲促学”调动员工积极性,把被动学习变为主动学习;“我想在团队中,每一个人都有个人的特长,可以设定几个培训的课题,让员工根据自己的专业特长竞聘讲师,为大家讲课,其实通过准备课件及讲课内容本身就是一种培训,让每一位员工都体会到培训讲师的不易,还能锻炼沟通能力;
3、在玩中学习;有孩子的人都知道,现在孩子的教育都要素质教育,都是在玩中慢慢的积累知识,我们为什么不把这种方法运用到培训中内(此项培训可以设置企业文化及提高工作积极性方面的培训中展开;在部分外部培训中也会涉及);在培训中穿插一些小的游戏、模拟场景,通过自己参与让员工学会知识点!
以上是我的个人见解,如有不到的地方还请各位高手多提宝贵意见