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关于提高员工的参与和培训的积极性,本人再次提一些浅显的建议:
首先,要做好员工的培训需求分析。切实的了解员工的希望,有针对性地进行培训,可以有效的调动员工的参与性。
其次,要选好培训讲师。好的培训讲师,可以带动全场的气氛,使员工始终保持着一种积极向上的态度去听课。
三,要充分考虑培训的时间。不同的培训内容,不同的部门,培训的时间要选好,不可以跟工作相冲突。
四,培训的方式可以尝试着多样性。例如,开展一些拓展训练之类的
总之,如果只是单纯的为了培训而培训,可能收不到合理的效果。
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