员工是否积极参与培训,主要看培训的主题、内容、方式和讲师是否吸引人。
无论哪位员工包括自己本人都喜欢户外拓展训练,可户外拓展训练不能普及到每一位员工。那么内训或授课式培训就显得更为频繁而没有期待。
内训占比如此之高,在做培训需求调查和课程开发时就需要多花一些时间和精力,在培训内容和授课方式设计时多一些灵活性,避免填鸭式、照本宣等授课方式。并将培训考核结果记录员工个人档案,与其加薪、晋级、升职挂钩。
员工中不排除有冥顽不灵的、一直找借口不参与培训的人,我们通常会采取比较强势的做法,规定培训出勤等同于上班出勤,培训必须提前请假,缺席者扣工资。