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要提高员工参与培训的积极性,主要掌握以下几个方面:
一、培训课程的相关性。一个与己无关的课程,不会有很多参会者有兴趣参与进来,培训需求的提取是否适当决定培训的成败。
二、培训时间的安排的合理性,加班培训与在岗培训,一定是在岗培训效果好于加班培训,还有培训时间以每节课建议以40分钟为宜。
三、培训方式的选择,不是所有的培训都要通过讲读来进行的,应有针对性的,不同的受训对象采用不同的方式。
四、培训氛围的塑造,讲授法最重要的讲师对培训氛围的塑造,这一点也是培训效果的好坏的重要原因之一。
五、讲师的选择,不同的课程要选择不同的讲师或导师,师傅不过关,受训人员的烦感情绪是很容易产生的。
六、培训过程的管理,事前、事中、事后管理,细节决定成败,培训环境、资料、后勤服务也是获得受训者认可的因素之一。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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