三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月09日打卡总结】第一,公司成立专门的

作者 小资爱麻花 2013-05-09 16:38 291
内容来自 2013-05-09 打卡话题
如何调动员工参与培训的积极性?
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
展开
第一,公司成立专门的培训部门,在适当的时机给予培训。主将公司文化。   第二。可以做些户外拓展活动,提高员工的积极性,团队精神,换位思考等等各方面的素质。前几天美的公司新员工的培训就做得很不错,员工一个个就像嗷嗷叫的狼,很有活力。向上的精神很好,半夜了,大家还在学习。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-19 14:30
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
用户体验研究员:产品成功的关键角色
41分钟前    通用技能
用户体验是什么意思
42分钟前    通用技能
用户感知与用户体验:产品设计的核心支柱
42分钟前    通用技能
用户体验的重要性
42分钟前    通用技能
产品体验与用户体验:理解与优化用户体验的关键要素
42分钟前    通用技能
以人为本的设计思维——人因工程与用户体验的融合
43分钟前    通用技能
用户行为分析系统:洞察用户需求,驱动业务增长
43分钟前    通用技能
客户体验感具体指哪些
43分钟前    通用技能
什么是用户体验
43分钟前    通用技能
用户体验是什么
43分钟前    通用技能
用户体验的五个层次
43分钟前    通用技能
用户体验五要素
44分钟前    通用技能
用户思维与产品思维:现代商业成功的双翼
44分钟前    通用技能
什么是创客思维
44分钟前    通用技能
如何开拓自己的思维方式
45分钟前    通用技能
如何践行用户思维
45分钟前    通用技能
如何培养用户思维
45分钟前    通用技能
创新思维能力是什么
45分钟前    通用技能
思维训练指的是什么
45分钟前    通用技能
互联网营销的流量池思维
46分钟前    通用技能
互联网思维九大思维
46分钟前    通用技能
互联网思维的九大思维解析
46分钟前    通用技能
空间思维与逻辑思维:探索现代思维的两翼
46分钟前    通用技能
传统思维和互联网思维
47分钟前    通用技能
成长思维与固定思维的角力——追求无限可能与稳定无变化之间的辩
47分钟前    通用技能
思维体验课怎么样
47分钟前    通用技能
创客思维是培养什么的
47分钟前    通用技能
什么叫用户思维
47分钟前    通用技能
产品思维与用户思维:产品创新与用户需求双驱动策略
47分钟前    通用技能
思维训练什么意思
48分钟前    通用技能
系统思维还有什么思维
48分钟前    通用技能
题目:探秘系统思维与全局思维:理论与实践中的双翼之舞
48分钟前    通用技能
具象思维与抽象思维的交织之舞
48分钟前    通用技能
用户思维包括几个方面
49分钟前    通用技能
思维模式与思维方式:探索人类认知的深度与广度
49分钟前    通用技能
如何创新思维
49分钟前    通用技能
运营思维与经营思维:企业成功的双翼
49分钟前    通用技能
什么是营销思维
49分钟前    通用技能
用户思维和产品思维的关系是什么
49分钟前    通用技能
用户思维的法则有哪些?
50分钟前    通用技能
思维品质主要包括哪些方面
50分钟前    通用技能
用户思维和客户思维的区别
50分钟前    通用技能
用户思维的核心是什么
50分钟前    通用技能
创新思维方式有哪几种
50分钟前    通用技能
用户思维是什么
50分钟前    通用技能
思维训练是什么
50分钟前    通用技能
创新思维方法有哪些
51分钟前    通用技能
思维包括哪些方面
51分钟前    通用技能
什么是平台思维
51分钟前    通用技能
创新思维的重要性
51分钟前    通用技能
创新思维与创新方法:开启未来发展的新篇章
52分钟前    通用技能
客户思维和用户思维的区别
52分钟前    通用技能
思维特点都有哪些
52分钟前    通用技能
互联网思维主要会包括哪些思维方式
52分钟前    通用技能
系统思维与目标思维:探索双驱动力下的成功之路
53分钟前    通用技能
固定思维与成长思维:解锁人生无限可能
53分钟前    通用技能
什么是用户思维
53分钟前    通用技能
思维与存在的关系
53分钟前    通用技能
创新思维都有哪些
53分钟前    通用技能
人的思维方式有几种
54分钟前    通用技能
创新思维的特点
54分钟前    通用技能
互联网思维包括哪些思维
54分钟前    通用技能
创新思维是什么
54分钟前    通用技能
用户思维的三个法则
54分钟前    通用技能
什么是形象思维
54分钟前    通用技能
创新思维的八种方法
54分钟前    通用技能
用户思维是什么意思
55分钟前    通用技能
创新思维是什么呢
55分钟前    通用技能
互联网思维的九大思维
56分钟前    通用技能
思维品质包括哪些
56分钟前    通用技能
思维认知的七个层次
56分钟前    通用技能
用户旅程优化:提升体验的艺术
56分钟前    通用技能
什么是用户旅程分析
56分钟前    通用技能
什么是用户旅程图
56分钟前    通用技能
用户旅程地图是什么
56分钟前    通用技能
什么是用户旅程地图
57分钟前    通用技能
个性化用户旅程:塑造卓越的数字体验
58分钟前    通用技能
工作年限22年,经济补偿算12个月还是22个月?
1小时前    其他资讯
漫画图解:同样做培训管理,月薪5万与月薪8000的区别
1小时前    热点资讯
“你太骚了!”员工当众辱骂女同事被辞退,法院:解除合法
1小时前    热点资讯
人力资源的6项关键能力
1小时前    其他资讯
二季度各地人力资源供求数据出炉!全国平均招聘月薪10313元
1小时前    热点资讯
【人社日课】用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?
1小时前    热点资讯
感觉要被时代抛弃了,我该怎么办?
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年8月22日)
4小时前    热点资讯
退休返聘人员不满比其他员工少7000元奖金,法院判了
4小时前    热点资讯
上海链家,全员薪酬改革
4小时前    热点资讯
生育津贴,变了!8月已执行!
4小时前    热点资讯
“到手四位数”、“降薪超五成”?员工忧“薪”忡忡,投行降薪潮或再次来袭
4小时前    行业资讯
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
4小时前    行业资讯
曼联削减俱乐部成本,部分员工被迫在厕所吃饭
4小时前    热点资讯
苹果应用商店副总裁离职,团队将会被一分为二
5小时前    热点资讯
Nothing要求员工到办公室办公:各部门需密切合作,不适应者请辞职
5小时前    热点资讯
川渝地区2023年工资价位数据出炉,金融业人均中位数最高
6小时前    行业资讯
柯尼卡美能达江苏办公设备工厂明年结束生产,解除约 1400 名员工合同
6小时前    热点资讯
近40%股东反对!格力电器员工持股计划“涉险过关”,市场担心什么?
7小时前    热点资讯
关于辞退员工的通知
21小时前    员工关系
通知员工搬宿舍的通知
21小时前    员工关系
关于待岗人员安排的通知
21小时前    员工关系
书面通知辞退员工模板
21小时前    员工关系
今日打卡案例 5102 已人打卡
【员工关系】候选人试用期二选一,这事咋整?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第8章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 101

人力专业知识第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

人力专业知识第6章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 342

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了