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我支持反方。
虽然老板觉得培训对员工来说是一种福利，而且在生产特别赶的时候，培训会影响订单出货等，所以培训应尽量利用下班时间。
但是，参加培训的是员工，如果员工积极性都不高，培训也很难做成功。
1、员工本来平时工作就忙，下班后应尽量让他们休息，如果公司希望能增强他们的凝聚力，可以多安排一些公司外部的活动，例如户外活动、外出培训等，让员工觉得牺牲休息时间去做这些是值得的。
2、下班还安排培训，员工考虑领导面子虽然都会尽量参加，但是背地里怨言肯定大，会影响他们的情绪和工作状态，得不偿失。
老板不同意怎么办？HR要想办法说服老板，并且在安排培训的时候尽量安排在淡季或者工作不忙的时候，让老板觉得培训没有影响工作。同时，也要尽量做培训效果评估，让老板觉得培训物有所值，是好事，而不是只有耽误生产的份。
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214楼 kaokao519
学习中
213楼 豆豆三毛
如果在条件允许的情况下 而且是培训较为紧急 我支持反方 如果条件不允许 又不是着急的培训内容 就可以考虑放在休息时间做
212楼 光彩夺目
学习了
211楼 风流不羁
学习
210楼 风过无痕520
也学习了呢
209楼 飞雪83
学习，谢谢分享。
208楼 陌者
不错，我支持在工作时间培训，但是凡事不绝对。培训也要看行业，看季节的，有的时间适合培训，有的不合适，但是在工作时间安排培训是较好的一种方式。
207楼 拉菲克
206楼 人事追随者
不错，学习了。非常感谢！
205楼 夏天216
204楼 旅途在路上
203楼 Alice7758258
202楼 土匪123
感谢分享 学习了
201楼 看海丶
谢谢分享！！！
200楼 LLHAPPYLIBRA
培训效果评估真应该好好做，让老板仔细看看，不管是工作时间还是休闲时间的培训，如果效果不好，是有多浪费人力物力，还有培训成本呢。
199楼 河南小静
就算在业余时间培训可以按加班算，这样员工的积极性会比较高点，又不影响正常的上班，但是要支付加班费，成本比较高
秋天的蒲公英
@河南小静：其实很多员工宁愿不要加班工资，只希望好好休息，好好放松一下。
198楼 BJ陌上花开
197楼 lillian0907
196楼 隐约
学习啦
195楼 JASONCUI
工作时间培训
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212楼 光彩夺目
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209楼 飞雪83
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208楼 陌者
不错，我支持在工作时间培训，但是凡事不绝对。培训也要看行业，看季节的，有的时间适合培训，有的不合适，但是在工作时间安排培训是较好的一种方式。
207楼 拉菲克
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206楼 人事追随者
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205楼 夏天216
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203楼 Alice7758258
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202楼 土匪123
感谢分享 学习了
201楼 看海丶
谢谢分享！！！
200楼 LLHAPPYLIBRA
培训效果评估真应该好好做，让老板仔细看看，不管是工作时间还是休闲时间的培训，如果效果不好，是有多浪费人力物力，还有培训成本呢。
199楼 河南小静
就算在业余时间培训可以按加班算，这样员工的积极性会比较高点，又不影响正常的上班，但是要支付加班费，成本比较高
秋天的蒲公英
@河南小静：其实很多员工宁愿不要加班工资，只希望好好休息，好好放松一下。
198楼 BJ陌上花开
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