app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
培训想要做得好，一是领导支持，二是员工积极参与，三是培训内容要适合需求。今天谈论的是如何调动员工参与培训的积极性，我们公司培训这块做得不好，主要原因是领导不支持，没有资金这块的计划，日常主要是内训。总结培训经验，我觉得要调动员工参与培训的积极性，可以从以下几方面着手：
1、培训内容符合需求
很多公司把所有培训都能做成大锅饭的模式，特别是花了钱从外面请来的讲师，巴不得所有人都能被培训到，才划得着。培训也要“投其所好”、“对症下药”，员工需要补什么才吃什么，而不是有什么吃什么，最后吃成大胖子不消化不说，还让员工满腹牢骚。培训的目的就是想让员工提高技能，满足岗位胜任能力要求，提升员工绩效，从而提高公司效益。既然如此，培训就要针对性的，要能让员工提高水平和能力的，要让其学有所用，学以致用，才能让员工有参与的积极性。
2、培训讲师要有水平
近年来培训机构越来越多，水平参差不齐，吹得天花乱坠，最后培训效果总是不满意。所以在做外训时，培训机构的选择很重要，还是要选择师资力量强的培训机构，一定要多试听，多途径了解培训效果，好的培训机构才能更多的选择好讲师，才能根据企业实际情况、实际需求，做适合的培训计划。
同样的培训课，有些讲师让你想睡觉，有些讲师让你兴奋得睡不着，培训讲师的水平、风格很重要，企业若是做外训，想要让员工积极参与培训，一定要了解员工对培训讲师的评估情况，及时调整和改进。
3、培训后的运用
不能为了培训而培训，培训就是要提高，就是要让员工体会到培训后不一样，所以企定在建立培训机制的时候，就要考虑到培训后的运用，如培训也可以采取学分制，某级员工学分达到多少分，就有资格晋升上一级或者工资上涨一级等等；管理层必须参加某些培训内容，才有资格胜任岗位之类的。总之，除了以上两条让员工有参与的兴趣外，还得有让员工参与的动力，才能让员工积极参与，学以致用。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
周红磊
不多2023
夏国玮
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 98
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 81
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 372
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
