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作为企业的各种业务培训还是应该以工作时间为主。这原因主要有：
1、在新形势下，我们的培训工作要尽快适应这一发展趋势，这也是企业成长、创新的必要措施。同时，为了适应90后等年轻一代的特点和性格，就更需要采用人性化的培训机制。如果过多地占用业余时间，会使年轻人反感，从而产生抵触情绪，这样，其培训的目的会失去，培训的效果会大大降低。
2、培训的目的：企业是培训、教育和提升的主体，通过综合能力的提炼、业务素质的提升、操作规程的规范、安全生产的提高等培训，达到提高综合的素质，提升企业的整体实力、提高凝聚力。所以，企业理应安排合理的工作时间来进行综合的授课、教育。
3、利用工作时间组织培训，将充分展示其优点：
（1）有利于调节员工的工作情绪，放松工作的紧张感。
（2）有利于随时召集起来方便，能随时安排培训和辅导时间。
（3）通过培训，有利于员工提炼工作质量、提升产品品质、提振工作效率和提高企业经济效益。
4、规范管理制度。作为培训管理制度，也是企业今后发展战略的重要组成部分。应该考虑到：
（1）在制定培训管理制度时，就必须明确规定：培训时间的安排必须坚持工作时间为主，业余时间为辅的原则。
（2）既要明确企业安排工作时间进行培训、学习和提升的重要性和主导性和可持续性，也要强调员工通过各个业余时间和空余时间来进行对培训的巩固、复习和提高的必要性、辅助性和不可持续性。
5、合理安排培训时间，充分利用企业现有的场所、设备、材料，想方设法主动送教上门。使更多的企业职工能得到培训，业务技能得到提高。集中工作时间，易形成一种良好的气氛，会引发员工的学习兴趣、激发员工的创新激情、增加员工的工作积极性。
6、一些职能部门安排的特殊工种（如浙江省的电力系统开展的电工的初、高配工，质量技术监督局的行车、压力容器、叉车、锅炉、电梯的操作员和特种设备管理人员等，安全生产监督管理局的电焊工等），这些培训和学习，都需要统一安排正常的上班时间来授课、学习和实践，并接受相关的培训考试和考核。
7、如果不仅要求繁重的工作任务，还要安排业余时间进行集中培训，会使员工处于相当疲劳状态，不能很好的休息，就更不能消化学习，如何能更好地工作。
8、企业安排培训也是从工作出发，不仅是企业正常工作的需要，也是企业持续发展的需要，更是企业安全生产的需要。
当然，业余时间能作为业务培训的必要补充和延伸，不仅需要员工结合业务学习，加强自己的文化基础知识的学习，同时，也需要结合业务知识的培训，在业余时间通过自习、做相关作业等进行消化吸收，可以起到积极的辅助、配合作用，使培训这种学习形式更有实效、更能适应和满足工作、员工更能学到知识。
结合以上阐述的几点，因此，我对培训时间安排的看法是：应该坚持工作时间为主，业余时间为辅的原则。这样，对企业、对个人都是有利的。我们何乐而不劳呢！
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学习了，谢谢分享！但也需要考虑实操性吧？毕竟目前国内中小民营企业居多，工作时间进行培训先过老板这一关！
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