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员工参加培训的积极性在一定程度上不是由培训部门决定的,而是跟企业的文化、风气、激励政策有关系。
培训总监要有能力说服老板为激励员工买单。未必是花钱,荣誉激励也很重要。例如名知名企业就非常善于经济、荣誉相结合的激励方式:某工人发明一种新式焊枪,既提高了工作效率又提高了产品合格率。企业马上隆重举行了以该员工命名焊枪的仪式,并给予现金奖励和培训奖励。在一次次培训中这名普通工人的综合素质逐步提高,步步晋升为车间主任,并且把自己的车间带到集团前茅。企业又一次大张旗鼓的以他的名字来命名车间。这种辕门立木的影响带动起一大批积极学习的优秀员工,每个人都渴望获得培训的机会。
说到底,培训是要带给员工切实利益或未来预期的。因此建议培训部门的同仁,在制定培训计划和课程体系时千万不要闭门造车。一定要跟企业发展和员工进步紧密结合在一起才能受到欢迎和重视!
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