【05月09日打卡总结】个人与公司需求的重合
作者 鱼小六
2013-05-09 20:05
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员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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个人与公司需求的重合性:公司处在什么发展时期,或你所在的部门及所在的岗位,都会有一个基本的要求(也就是常说的JD),如果你的职业生涯规划不清晰,时而对这个工作感兴趣,时而又想转入另一个工作,那些经常跳槽而没有坚持做某个工作的人便是如此,跳到另一个工作又不得不从零开始,然而熟悉了这份工作后,原来旧的老工作由于时间较长或其发展变化较快等逐渐变得陌生,始终无法将某项工作深入、专业、精深。所以,我们个人对培训内容的需求是不是与公司发展相一致的,就决定了我们的需求能不能得到满足,还有,需求的培训内容深度广度是不是与公司需要的一致,也同样决定着我们能不能得到此类培训。比如说:我是一名电气工程师想获得结构工程师方面的培训,方便以后成为部门经理,但公司却只安排相关人员参加,你要参加需要说服领导;由于从事的不是结构工程师的工作,即使参加培训,又能学得多深入呀;另外,电气工程师的培训也分初级、中级、高级,如果初级的你想越级尽快提升而去参加高级电气工程师的培训,岂不是会“坐飞机,听不明白”,那培训效果也是不好的,势必影响你参加培训的积极性。所以,个人需求培训内容的主题、内度等是否适合公司和个人实际是参加培训积极性的很重要因素。
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2024-09-18 17:51
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