1、丰富课程内容:在制订年度计划的时候,要充分考虑课程实用性,不妨安排些能短期见效的提升类课程,比如《PPT制作技巧》、《EXCEL函数入门》这一类学了就能用的课程,以逐步提高学员的兴趣;
2、增加培训形式:摒弃培训就是老师讲学生听的落伍观念,引入体验式培训机制,让学员脱离课堂那种沉闷的氛围,这就是有时需要进到基地进行封闭式培训的原因。
3、引入竞争机制:将培训与岗位晋升挂钩,要想参加本职系领导岗位竟聘,必须参加我的员工晋升培训,没有参加过梯队人才培养的员工不具备竞聘资格。
4、促进体系建设 :好的讲师队伍与课程体系是好的培训的基础,所以在这方面多花点心思吧。。