这里的培训应定位为改善公司现状而对员工有针对性的培训,至于公司为员工提供福利性质的培训,如有
些提到的外语培训、写作培训等,由员工自己安排私人时间。
公司相关培训具有一定的“强制性”,按照考勤、绩效制度管理,与个人直接利益挂钩,目标员工必须到
场接受培训。考虑到如此,培训应尽量选择在工作时间。若占用员工私人休息时间培训,可能会滋生抵触情
绪,降低参与积极性,最终培训效果较差。员工在私人时间,到公司指定地点接受培训,那就是应该属于“加
班”之类吧,如果员工在此过程中受伤了,也应属于“工伤”之类吧。这可是有实践的。