其实这个话题可能一直都是培训界讨论的一个焦点,我的看法是这样,培训时间的选取取决于企业对培训的定位,如果该企业对培训的定位是鼓励式的,这对企业培训要求也很高,这样学员来参加培训是一种提升,是一种荣誉,所学内容是学员自己所需要,所喜欢的,那么选取在业余时间还是工作时间都是可以的,因为你来培训是公司对你的看重,不是所有人都能来培训的。
第二,福利式培训,把培训作为企业员工的福利,每个人都有机会来,而且是强制来,那么时间更多的应该是选择在工作时间而不是业余时间,因为强制性培训,员工本身会有一些反感,这时间若是安排在周末,学员的积极性会更低。
第三,惩罚式培训,过来培训是因为公司认为你不能胜任你现任岗位的工作,要求你通过培训来提升自己,如果你培训后仍然不合理,可能会对你做出处理,通常是针对基层管理人员,这样的培训个人感觉也应该是在工作日,因为利于业余时间安排员工参加培训,惩罚式培训让学员已经有的不好的感觉,再利于学员周末时间可能会涉及到劳资风险问题,所以,企业培训时间安排是根据企业培训定位而言,没有绝对的时间限制。以上供参考。