1、培训是为了更好的提升员工的能力、素养,是对员工的一种福利,也是为了更好的提升公司的业绩的一种方式;
2、培训是周期性的事情,一般分为集中一段时间培训或持续培训,不能一刀切,培训既要保证员工的工作有效开展,也要充分考虑员工的劳动强度。在集中培训时,我们不可能把培训时间集中在整个晚上或者休息日,这样不仅让员工疲惫,也打消员工的积极性;另一方面,在持续性培训中,例如每天一个课时的情况下,可适当安排在休息的时间,时间不长,既能提升员工,也能保证不占用员工过多的休息时间;
3、好的培训计划是持续有效的工作,首先我们要从制度上规范员工每年要参加的培训类型、培训课时,其次我们要周期性的按计划组织培训,让员工合理安排受训时间,在满足培训要求的情况下,也让员工认真对待。
4、培训最终目的是提升员工综合素质,提升员工业绩,最终提升公司效益。这就要求,培训课程要目的明确,有效用。不能简单的为了培训而培训。当前很多企业的培训流于形式,导致员工不想参加。