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业余和工作时间都是相对的,主要培训者的认识。
一、上班时间员工是喜欢的,有工资拿还不用干活儿当然乐意。但是这样培训的效果未必真的就像预期的那样,
二、业余时间,占用员工的休息时间,员工肯定不乐意的。
这些都是培训者必须面对的,但是培训的作用和意义才是关键,如果培训的意义和作用和员工达成共识就不存在时间的问题。
同是也要考虑生产是不是真的就不能耽误,订单很急的情况下肯定不能安排上班时间、休息时间培训的。
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1楼 啦啦秀
利用业余时间进行培训是在加班费的基础上进行的,如果没有加班费,工作时间是最好的选择
每天都开心
@啦啦秀:是的,员工肯定是不希望利用业余时间培训的,公司层面是希望是不影响生产的,这就是矛盾。解决矛盾取决于来那个方面:1、培训工作这怎么样把培训的意义作用进行灌输,让员工理解。2、和公司沟通员工培训能给公司带来更大的效益,现在支付点工资。但是以后给公司带来的效益远远大于现在支付的工资。沟通结果是参考的依据。
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1楼 啦啦秀
利用业余时间进行培训是在加班费的基础上进行的,如果没有加班费,工作时间是最好的选择
每天都开心
@啦啦秀:是的,员工肯定是不希望利用业余时间培训的,公司层面是希望是不影响生产的,这就是矛盾。解决矛盾取决于来那个方面:1、培训工作这怎么样把培训的意义作用进行灌输,让员工理解。2、和公司沟通员工培训能给公司带来更大的效益,现在支付点工资。但是以后给公司带来的效益远远大于现在支付的工资。沟通结果是参考的依据。