其实选业余和工作时间要看公司的工作性质,有时候可以选工作时间有时选业余,以业余时间为主,观点如下:
1、给员工进行培训,虽说是为了提高工作效率,提升员工素质,但员工经过培训,的确是能力提高了,如果专业能力技术方面的培训,对员工的技能也是加增了,这些东西不仅是用了了现在服务的公司,关健是它为以后员工的从业及收入提供了保障;
2、员工经过培训,在现在的公司经过实践,技能的强化和提升为它带来的意义是长远的;
3、要给员工竖立一种思想,学习才能提升,是各方面的,提升的技能是对自己长远的有用,跟收入挂钩。