首选从老板来看,培训尽量是安排在业余时间,而从培训管理者、培训讲师、学员的角度来说,我们都希望安排在工作时间,这是一个不可协调的矛盾。培训管理者需根据实际情况进行判定:
1)与工作密切相关的培训安排在工作时间。如岗位技能培训、入职培训等。一是表现出培训的及时性,并能很快投入到实际应用。
2)重要而紧急的培训安排在工作时间,一来是提高培训的出勤率,二来也是优先任务第一时间完成。
3)拓展培训、外训、个人能力、学历提升培训、个人兴趣类培训安排在业务时间,一是时间相对集中,二来培训氛围较为轻松,个人受益较多,员工参与的积极性也较强,表现出一定的主动性。
4)培训时间的选择当然也还充分考虑培训讲师、学员的时间,协调好的时间及确定公示,尽量不要去再修改。