2012年早已过去,总想对她进行总结,却始终没有下笔。
7月12日之前,在一家培训学校做人事专员,学校是做少儿英语培训以及出国留学培训,公司规模50人左右,我主要负责招聘,简单的入司培训,以及社保的办理,上面有个主管。
这是我毕业后的第一份工作,可以说学了各种唬人的技巧:例如,签合同的时候(且不说合同正规不正规了),合同签完之后,告诉员工,我还要去财务盖章,盖完章再给你一份,然后就杳无音讯了;面试的时候,人家问交不交社保,回答:这个会有的,其实,都是老板说了算的。渐渐开始这样的坑人,虽然内心还有小小的挣扎。
4月的时候,学校业绩不好,老板把公司转了,没有要对方的钱,只要的对方集团的股份(事后我们一致认为,这是个亏本的买卖),新来的校长,是集团派过来的,青少英语教师出身。说实话,对于新的老板,新的领导,我们都是抱着极大的希望的,我们都愿意跟随一个有能力的老板,共同成长。但是一起工作的过程中,渐渐发现,新来的领导管理能力很差,水平一般。例如:让设计师设计公司网站,加班加点,饭点了也不说给人家买东西吃;自己作为高管,还去做教师的工作,导致很多问题由于他的忙碌而无法及时跟他沟通,有些老师又没有课上;他个人甚至为了提高自己的收入,竟然把自己的课时费定的超过了外教并要会计瞒报他的工资,最终被总部派过来的另一高层知晓,告到了总部。而他为了讨好这个告密者,辞退了一个很有能力却总因为工作上的问题跟告密者顶嘴的销售,最后导致公司和员工对簿公堂。
至今记得这个校长告诫我的话:考虑清楚你是站在公司这边还是员工那边的。
我明白站位的道理,当时我告诉自己,我是站在法理上的。
但是总归战胜不了这边大的环境:法律意识的薄弱,9层以上单位都不按照法律来办事。
不知道路在何方,不知道自己能走多远......
3楼 空狸
不同的公司学到的东西也就不一样,无论何种环境,只要心态摆正,人都会慢慢进步的。
2楼 我是老鼠
竟然还有这样的公司啊。。。
我觉得在这样的公司没有前途,还是赶紧跳槽吧。。。
1楼 deng