我支持反方的观念,我觉得培训应尽量安排在工作时间。
像我们所在的民营企业,本来就单休,平常偶尔也要加班,如果培训安排在业余时间,势必要占用员工少之又少的休息时间,这样对调动员工的培训积极性有很大的负面影响。
之前我们也在业余时间安排培训,但是员工的培训到课率很低,即使过来培训了,效果也很差,员工呈现的是一种疲惫的状态,很多员工对培训不满,觉得不是自己要求培训,是公司让我过来参加培训的,这无疑就是剥夺休息时间。
当然,对于一些对培训课题感兴趣的员工,效果还是挺好的,因为是主动学习,不是被动学习。不过没有足够的休息时间给员工,员工的工作积极性会产生影响。