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中立观点
我觉得2方面因素都要考虑，毕竟培训还是要和效果相关的，HR的工作就是要搞好平衡嘛。
我认为是和工作直接相关的基础操作类强制培训或是针对普通员工的培训，可在不影响工作前提下，安排在上班时间完成。有个情况还是比较有意思的，如工作没完成，可能员工会主动自觉加班，因为员工会视作自己的事，但培训类会觉得不是和自己直接相关。要巧妙利用朝三暮四方法哦，呵呵。
提高类培训和针对中层以上干部可安排非工作时间，一方面这是以自身愿景为前提的，相应积极性会不一样。另外中层以上干部工作时间是不局限于正常上班时间的。
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