我认为大部分的培训应该是在工作时间,少部分的可以安排到业余时间。而这个分类需要根据:
1、培训需求来自于哪儿?公司认为员工需要培训还是员工自身需要培训;2、员工的意愿是否强烈;
对于第一种情况,比如业务技能培训、专业岗位培训等,既然是公司为了发展需要提升员工素质,那么应该利用工作时间;因为员工本来平时上班就很幸苦(所谓的没有高度,认为自己工作只是为公司服务)下班了还要接受公司的培训,我想即便是参加也达不到理想的效果;
对于第二种情况,不如说一些课外培训:瑜伽、拓展活动等员工感兴趣的,自身愿意去学习的,那可以安排到业余时间,一方面员工不排斥另一方面也有兴趣和积极性。