三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月10日打卡总结】我选择中立偏反方,要

作者 大连意卉 2013-05-10 09:23 160
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开

我选择中立偏反方,要视培训的内容和公司工作的紧张程度,应有张有驰,因时制宜。

有些操作类的培训内容应选择在工作时间培训,因为要在工作现场,调用一些设施设备才比较容易进行教授和学习,通过实地讲解和辅导才能达到培训效果。

有些理论型的培训需要系统的长时间的学习才能完成,这种则最好利用业余时间组织,在培训课上讲完之后还需要员工回家自己慢慢消化吸收。

还有一些团队建设型的培训则可以根据公司生产进度插空儿进行,因为这种培训需要大家都在场,而不是针对一部分人进行的,因此利用工作的时间相对较多。

综合看来,还是利用工作时间培训的情形比较多。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
6小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
6小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
6小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
6小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
6小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
6小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
6小时前    通用技能
私域引流什么意思
6小时前    通用技能
微信私域怎么做
6小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
6小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
6小时前    通用技能
私域电商是做什么的
6小时前    通用技能
私域和公域区别
6小时前    通用技能
私域运营怎么做
6小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
6小时前    通用技能
私域销售是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
6小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
6小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
6小时前    通用技能
如何引流到私域
6小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
6小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
6小时前    通用技能
怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么是私域
6小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
6小时前    通用技能
私域运营是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营sop流程
7小时前    通用技能
私域怎么做起来
7小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
7小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
7小时前    通用技能
私域卖什么好
7小时前    通用技能
私域运营是什么
7小时前    通用技能
私域流量怎么做
7小时前    通用技能
公域私域是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营工作内容
7小时前    通用技能
私域是什么意思
7小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
7小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
7小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
7小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
7小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
7小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
7小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
7小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
7小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
7小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
7小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
7小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
7小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
7小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
7小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
7小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
7小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
7小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
7小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
7小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
7小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
7小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
7小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
7小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
7小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
7小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
7小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
7小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
7小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
7小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
7小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
7小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
7小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
7小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
7小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
7小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
7小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
7小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
7小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
7小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
7小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
7小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
7小时前    员工关系
今日打卡案例 6312 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 120

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了