三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月10日打卡总结】对于培训时间的选择,

作者 cyt0328 2013-05-10 09:35 313
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
对于培训时间的选择,我支持中立的观点,正如上面说的“万事没绝对”。在实际工作中我发现科普性的培训安排在上班时间比下班时间效果好,技能提高性的培训安排在下班时间员工积极性也比较高,当然这也不是绝对而言,有很多实际情况需要调整的。例如:遇到工作任务紧张,时间紧迫,员工肯定不愿意花时间来参加诸如企业文化这类不紧要的培训,这种情况下我们可以调整下培训时间,选择在业务不那么忙的时候进行。另一方面员工参加培训的积极性也与培训方式有密切关系,HR部门与培训讲师及参训部门的领导也应认真研究培训课件,尽量让理论性的内容生动些,让培训的课堂不仅成为员工个人提升的一个平台也能成为员工放松、增进感情的一个渠道。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
每天进步一点,不埋怨,不抱怨
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
6小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
6小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
6小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
6小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
6小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
6小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
6小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
6小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
6小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
6小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
6小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
7小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
7小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
7小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
7小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
7小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
7小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
7小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
7小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
7小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
7小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
7小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
7小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
7小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
7小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
7小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
7小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
7小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
7小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
7小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
7小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
7小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
7小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
7小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
7小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
7小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
7小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
7小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
7小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
7小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
7小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
7小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
7小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
7小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
7小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
7小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
7小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
7小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
7小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
7小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
7小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
7小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
7小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
7小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
7小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
7小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
7小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
7小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
7小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
7小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
7小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
7小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
7小时前    通用技能
cccf是什么认证
7小时前    通用技能
cap认证是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫实名认证
7小时前    通用技能
cas认证是什么
7小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
7小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
7小时前    通用技能
三c认证是什么意思
7小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
7小时前    通用技能
emc认证是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5090 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 599

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 15

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了