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这个一要看培训的内容而定。
如果是与工作密切相关的培训内容,那么我认为应该按照在工作时间,而且需要强制性参与。
如果是与个人素养、修为、知识面等相关的培训内容,也可以安排在周末或者业余时间,而且这类培训,员工一般也不会全部参与,选择性参与的培训最好不占用全部员工的工作时间来组织。
二要看企业的学习氛围。
如果是一家学习型企业,其实老板和员工都不会在乎到底是安排在业余时间还是工作时间来组织。
而如果是一家非学习型企业,恐怕从老板开始,就不会支持培训的工作或者支持培训安排在工作时间来组织。、
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