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【05月10日打卡总结】应选业余时间选择工作

作者 S_134188... 2013-05-10 11:50 216
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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应选业余时间

选择工作时间,因为工作的性质决定了参加培训的人员无法到齐,会影响到培训效果。
建议选业余时间,在选培训时间的时候我们要注意到以下几点:

1、尽量不要选择在周末。 周末,是员工处理私人事务、与家人共聚、享受生活的时间。

经常选择在周末培训,不良情绪滋生,对正常的工作影响不小。

2、 尽量安排在晚上6点到7点之间(周五尽量不安排),时间控制在一小时以内,以提高培训效果 。这个时段,员工吃过晚饭,正是休息时间。因为周末得到充分的休息,所以 大多数员工不会很反感。

3、 培训的安排不可以太勤

  如果安排员工每晚都培训到9点,我相信一定是怨声载道了。所以,建议安排每周一次,每次控制在一小时以内。 当培训课程面向不同的受众时,可以安排多些。但是同一批受众,每周应不多于一次。这样,员工也有消化知识的时间。这样子可以提升员工培训的积极性,员工也可以学到一些知识,应用于平常工作当中。

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