个人觉得也是要根据培训的种类或者项目以及重要程度来确定,比如一般制度,信息或者填补员工素质等知识性内容还是选择业余时间集中培训,技术性,机器操作性或者急需要掌握的应安排在上班时间加紧培训.但是都应该注意:业余时间培训算不算加班(要制度规定)?培训时间不能太长,培训地点,以及时间安排班车接送问题都要考虑,是什么样的人员才能参加的?必须得到相关领导的批准后,公告培训通知,严格检查、落实和考核。 上班时间进行培训最主要的几个注意方面是:各参加者时间安排问题、不能影响其他工作正常进行、培训中途会否有人要处理其他工作的情况等,如果能够保证培训正常进行,就可以安排,如果不能基本保证就不安排培训或延期培训,同时,如果安排了培训就需要严格检查、落实、考核,对那些事前表示没问题事后却不遵守培训纪律的要严肃处理。培训一定要有针对性,计划做好了一定要及时落实,否则也只能做无用工