三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我与前公司的故事

作者 妙手生花 2013-01-24 13:39 6741
写这个,首先很多人会奇怪,过去的事情大概就是已经过去了;有什么好拿来写的?
但是如果前公司的故事一直影响到现在的工作,就比较麻烦了。
我在入职这家公司之前,在某设计院工作,岗位相同,若说有什么特殊之处,就是该院够小,够年轻,也同样够短命;11年下半年成立之处,我是该分公司的第一名员工,起草了公司的规章制度等;一年的短命公司,我见证了它的从小到大,从无到有和从有到无。
该院为浙江某投资商投资,而第一任经理就是我在该公司的的第一任上司,我很怀念同他共事的时光,他够严厉,也够老练,从职场的菜鸟兼懒人,我愣是让他打磨的勤勤快快,兼备了些许老练与世故。同他共事,有争执可以同他吵,同他拍桌互相训斥,在很多同仁的眼中,HR与老总就是一对BT;明明刚刚在办公室里咆哮掀了桌子摔门,到了休息下午茶的时间,两人又坐在角落里笑嘻嘻的喝咖啡吃下午茶聊电影。
可惜好景不长,效益一直没有的情况下,生意也是刚刚有点点起色,投资商不愿意在往里投钱,我的上司据理以争的情况下,愤怒的辞职离开了这个魔都,回到了他的出身地自己发展去了,临走之前,他问我愿不愿意和他一起北上去京都,而我考虑很久以后则拒绝了。
上司走后,很快空降了一位老太太过来;老太太年纪大,够利索,但是唯独只是对魔都的HR方面的政策不是很认同,她同公司建议的是我们的社保等要缴纳到Z省去,我们人在魔都,都不愿意;企业大量人才流失;招聘任务越来越重,作为HR长谈无果,我果断选择离职。
而接任我的是投资商的亲眷,在民营企业,似乎亲眷这种关系更能让老板们放心,而这个小男孩大概就是属于老板对他很放心,而我对他很不放心的那种。
在交接的时候,我发现他从不做笔记,也不认真去接受清点文件;我无奈的向新来的老太太老总反应了这个问题,老太太倒是笑的一脸和气,只是说:小汪,他小孩子年轻不懂事,你要多费费心。
就这样交接完毕,我离职后;不到一个月,前公司的物业阿姨突然打电话给我说拖欠保洁费一直没有人去交,发票也没有人管。
我有点急,打电话回去一问,才知道小男孩他压根就不记得要交物业费这回事,而且他甚至不知道该怎么教,我耐心的让他打开我交给他的文档,里面写的很清楚,小男孩则电话里嬉皮笑脸的说:小汪姐姐,我知道你最负责了,你就帮我交吧。
我是第一次遇上这样的情况,看在小男孩一个九零后,真的什么都不懂,周末抽了个空回去,领着他跑了趟物业公司,然后交他怎么缴费。我很严肃的告诉他:我已经离职了,按理我不该管这事,但是本着负责的心态,我才过来的;希望他好好回去看看我留下来的笔记。
而不足一周,又有一堆的事情都打电话过来了,我无奈之下一一解释我已经离职了;回电问对方怎么知道我的手机号的时候;对方没有说只是说公司给的,我怒级打了个电话回前公司,小男孩轻快的告诉我,因为不知道怎么弄,所以他干脆将我的手机留给了别人。
我火了,在电话里霹雳巴拉将小男孩狠狠训了一顿;然后直接给投资商打了个电话,投资商倒是很和气;而这件事情就这样在投资商的道歉里揭过了。
你可以说小男孩极品,也可以说我够笨;对于这样的电话直接无视就好,但是我做不到;虽然我毕业这些年,换了两三家东家,但是一直保持联系,说不上大家都好,至少几个老总逢年过节还是会互相走动。
而前公司是我第一次后悔,不该如此尽心尽力的一家;直到今天年底了,公司财产进行清算,小孩不会也不知道怎么弄,又短信过来,若他的姿态稍微谦卑一点,我也许真的还会再管一管,但是他说的话让我非常愤怒。
2013年1月24日下午两点十分,我接到小男孩的短信:“汪姐,公司的固定资产要清算了,我不会,你来吧,给你钱还有补贴。”
我不知道该如何回复,直接将这条短信转发给了前公司的投资商和老太太,然后将前公司所有人的电话及QQ拉进了黑名单。


我和前公司的故事就这样不完美的画上了句号,我又明白了,我不可能让所有人都对我保持一个美好的回忆;若要离去,就不要回头,当断不断,反受其乱。

1

收藏

6

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
李清

6楼 李清

是的,有时就要学会拒绝,否则形成习惯成自然,受累的就是自己。

2013-01-28 11:45:28 回复 赞(0)
雁儿0727

5楼 雁儿0727

这个男孩子真是够极品,不过像他的人还有不少,以90后为主,没有到他那种程度而已。

2013-01-25 14:39:47 回复 赞(0)
檀雅

4楼 檀雅

让我想起刚毕业那2年,没有学会拒绝,受累的是自己。有责任心是好的,但别人不珍惜不受用,又何必浪费这一片心呢。

2013-01-25 10:18:17 回复 赞(0)
南瓜花是什么花

3楼 南瓜花是什么花

前公司这样里不断的....

那个男孩子实在是太不负责了.

还是亲眷比较那什么呀

2013-01-25 10:01:51 回复 赞(0)
零下30度

2楼 零下30度

支持!

2013-01-25 09:28:23 回复 赞(0)
娑婆客

1楼 娑婆客

支持

2013-01-24 16:41:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了