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我更偏向于业余时间。
企业提供好的培训机会,这本身就是对企业员工的难得的福利。固然员工的技能得到提高,对提升本身绩效从而促进企业发展有利,但是对员工未来的发展也有利啊。企业已经支付了工资,要求员工在工作时间内完成好自己的应该做的工作,怎么还能在拨出来时间让员工用来参加培训呢?
也许这样来做的话,能够有助于提升培训效果。但是这样的方法是治标不治本的,好像是企业要想尽办法来讨好员工才能让员工参加培训似的。想要提升培训效果,或者说让员工更有兴趣更有激情来参加培训,要从做好培训调查与分析,好的培训人员与组织、环境、培训后的评估与考核、相关监督与激励措施的实行等方面着手。
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