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我支持反方。
虽然老板觉得培训对员工来说是一种福利，而且在生产特别赶的时候，培训会影响订单出货等，所以培训应尽量利用下班时间。
但是，参加培训的是员工，如果员工积极性都不高，培训也很难做成功。
1、员工本来平时工作就忙，下班后应尽量让他们休息，如果公司希望能增强他们的凝聚力，可以多安排一些公司外部的活动，例如户外活动、外出培训等，让员工觉得牺牲休息时间去做这些是值得的。
2、下班还安排培训，员工考虑领导面子虽然都会尽量参加，但是背地里怨言肯定大，会影响他们的情绪和工作状态，得不偿失。
老板不同意怎么办？HR要想办法说服老板，并且在安排培训的时候尽量安排在淡季或者工作不忙的时候，让老板觉得培训没有影响工作。同时，也要尽量做培训效果评估，让老板觉得培训物有所值，是好事，而不是只有耽误生产的份。
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