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培训很贵，不培训更贵。
1.必须首先明确员工培训的目标，使员工培训定好位，使员工培训从一开始就走在正确的道路上。如果按岗位说明去履行责任，员工就会找不到工作方向，而员工培训就像一条线索把每个职位串联起来，把每一位员工都赋予战略任务。通过制定每一个员工的培训，使企业战略、岗位、员工合为一体。绩效管理就是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力。
2.良好有效的培训在组织效率的切实保证，培训既是一门科学，更是一门艺术。
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