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首先培训前一定要做好培训调查和培训宣传,大公司一般这方面做的比较到位,可是小公司由于条件有限往往没有做好培训调查和宣传,盲目的跟风去培训导致效果几乎为零而且还导致员工的不满情趣或者是老板的不满。所以磨刀不误砍柴工,一定要做好培训调查,不是所有的员工都必须参加培训,应该每个公司的员工并不都是愿意去参加培训的,愿意去提升自己的,所以要有针对性的去选择人选参加培训才能有效果,否则只会浪费钱财。
其次做好培训期间的考核制度,规范培训秩序,让员工能够认真呢对待培训,不要让培训成为消遣。
对于培训结束后一定要有一个考核,不然不知道培训的结果如何,也没有办法向老板交代,毕竟花了成本却不知道汇报,那么以后老板可能就不会太同意培训的必要性。
总之,宁缺毋滥,做好准备工作,认真对待。
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