【05月11日打卡总结】老板们都希望培训安排
作者 任飘渺
2013-05-11 09:22
265
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
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老板们都希望培训安排在业余时间,而员工们普遍希望是在工作时间,HR持怎样的态度?据调查统计(样本数:21276),有1594人选择了“培训应选业余时间”的正方观点,占比7.5%;有7829人选择了“培训应选工作时间”的反方观点,占比36.80%;而超过半数的人,共11853人选择了中立的态度,比例为55.71%。可见,HR们中庸的居多,其次是反方,而选正方的最少,不到10%。
的确,培训时间的选择受老板的要求、培训所需课时数、培训项目和课程内容、业务淡旺季、受训员工工作时间与任务安排情况等诸多因素的影响,实际工作中往往需要具体来区别对待。如能不占用正常上班时间安排业余培训充电,员工又普遍能接受是最好的,毕竟多站在老板和企业的角度来思考和解决问题才是优秀HR的表现。
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2024-09-18 17:51
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