三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月11日打卡总结】一场好的培训,离不开

作者 zcg-q 2013-05-11 09:29 898
内容来自 2013-05-11 打卡话题
培训的组织与实施
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
展开

一场好的培训,离不开培训前的大量准备工作,可以说,准备得越细越充分,培训的效果就越有保障。   1、需求沟通准备

  (1)与负责人沟通

一场培训的开始,并不是走进课堂的时候,而应该从与老板或需求培训的部门的负责人第一次沟通算起。因为这里的沟通成败直接决定后面培训效果。了解负责人想做什么样的培训,想要达到什么样的结果,希望通过什么样的方式,大约准备花多少时间和精力等。做到有的放矢。

  (2)与参训学员沟通。

  也就是训前调研。调研的方式很多,可以是访谈式的,可以是问卷式的,也可以是其它形式。总之,对学员的想法了解得越多越透彻,培训的时候越能把握训练的度,以使学员能够很好地融入到学习当中,取得理想的学习效果。

  2、课程资料准备

  (1)PPT

不是每个课程都需要PPT,有的培训可能只需要在训练的过程当中穿插一些PPT来显示某种信息。如果不做PPT,那就把相关课程材料准备全面。如果要做PPT,那就做得细致认真一些,从版面、内容、逻辑、演进、文字、图片等各方面都要考究些。

  (2)辅教资料

  这些辅教资料包括需要引用的数据,需要播放的音乐和视频,还包括需要用来说明某些问题的报纸或是杂志等。这些都要在做课程设计的时候想到而且想得全面些,在走进课堂之前就要准备好。另外为学员准备的教学材料、学习手册之类的也都要考虑进去。

  (3)活动道具

在课程里面您可能设计了一些互动的活动,如小奖品、纸张或是其它物品,这些都要在训前想好,列个清单,把每个环节要用到的道具和数量以及要求全部用文字罗列出来,然后一一准备。

  3、场地设施准备

  上课之前,要熟悉培训场地。最好能提前一天看一看。如果不能提前一天,也要在上课提前赶到。重点检查以下三个方面。

  (1)灯电

  要让你的助教在上课前就要弄清楚培训场地里的灯电系统。哪个开关管哪些灯,哪些灯打开和关闭状态会让教室呈现什么氛围,如果课程里面有需要灯光配合的,这就非常关键了。

  (2)音响调试、

  (3)座位安排





  4、教学工具准备

  (1)电脑与投影仪

  检查电脑本身有没有问题。检查投影本身有没有问题。同时再检查两者的连接有没有问题。

  (2)白板、白板笔、白板擦。白板笔还是多准备几支比较好,最好还有不同颜色,方便使用。

  5、服装礼仪准备

  衣装、配饰、个人卫生等,要从小微处注意

368

5

26

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
子佳

26楼 子佳

不错 谢谢

2013-12-07 09:14:49 回复 赞(0)
rackycao

25楼 rackycao

周末开心

2013-05-12 18:26:14 回复 赞(0)
rain0922

24楼 rain0922

学习。

2013-05-12 12:56:05 回复 赞(0)
土匪123

23楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-05-12 12:46:25 回复 赞(0)
小朱朱

22楼 小朱朱

学习

2013-05-12 10:19:32 回复 赞(0)
云中

21楼 云中

学习学习

2013-05-12 09:57:12 回复 赞(0)
xycnihao

20楼 xycnihao

学习

2013-05-12 09:00:08 回复 赞(0)
Alice7758258

19楼 Alice7758258

学习

2013-05-12 00:04:24 回复 赞(0)
旅途在路上

18楼 旅途在路上

学习

2013-05-11 23:10:38 回复 赞(0)
丹丘

17楼 丹丘

谢谢

2013-05-11 21:20:05 回复 赞(0)
捷报频传

16楼 捷报频传

学习

2013-05-11 20:30:06 回复 赞(0)
心存善念

15楼 心存善念

学习

2013-05-11 17:58:15 回复 赞(0)
淡淡得微笑

14楼 淡淡得微笑

感谢分享

2013-05-11 17:56:00 回复 赞(0)
zhng5913

13楼 zhng5913

学习

2013-05-11 17:28:39 回复 赞(0)
心语新愿

12楼 心语新愿

学习了

2013-05-11 15:36:26 回复 赞(0)
聆水人

11楼 聆水人

谢谢分享!

2013-05-11 15:34:01 回复 赞(0)
BJ陌上花开

10楼 BJ陌上花开

谢谢分享

2013-05-11 14:45:31 回复 赞(0)
泡芙小薇

9楼 泡芙小薇

学习

2013-05-11 13:37:38 回复 赞(0)
张潮杰

8楼 张潮杰

学习

2013-05-11 12:45:55 回复 赞(0)
必须蜕变

7楼 必须蜕变

O(∩_∩)O谢谢

2013-05-11 11:57:34 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
努力学习,努力提升。
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
16小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
16小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
16小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
16小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
16小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
16小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
16小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
16小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
16小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
16小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
16小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
16小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
16小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
16小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
16小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
16小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
16小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
16小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
16小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
16小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
16小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
16小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
16小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
16小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
16小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
16小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
16小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
16小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
16小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
16小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
17小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
17小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
17小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
17小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
17小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
17小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
17小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
17小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
17小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
17小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
17小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
17小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
17小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
17小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
17小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
17小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
17小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
17小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
17小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
17小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
17小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
17小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
17小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
17小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
17小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
17小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
17小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
17小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
17小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
17小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
17小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
17小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
17小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
17小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
17小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
17小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
17小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
17小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
17小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
17小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
17小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
17小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
17小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
17小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
17小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
17小时前    通用技能
cccf是什么认证
17小时前    通用技能
cap认证是什么意思
17小时前    通用技能
什么叫实名认证
17小时前    通用技能
cas认证是什么
17小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
17小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
17小时前    通用技能
三c认证是什么意思
17小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
17小时前    通用技能
emc认证是什么意思
17小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 610

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 28

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 24

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了