【05月11日打卡总结】提供一周的学习,让我
作者 雪域7306
2013-05-11 09:33
306
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
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提供一周的学习,让我比较清晰的了解了培训工作的各个环节与技巧。
星期一的《如何做好培训前的准备工作》让我比较清晰的了解了培训工作开展的前期准备工作应该如何去做--“不怕你有准备,就怕你准备得不够细”。培训前的准备工作主要是规划的工作,前期准备工作做的越细致,考虑的越周到那么正式进入培训流程后培训取得的效果就越好。培训前的工作主要是安排好培训时间、地点、人员(讲师和学员)的确认和培训课件、培训所需设备物料等的准备。星期二的如何维护培训课堂秩序就是如何保障秩序的措施上,主要是培训工作要符合学员需求、培训讲师要能控场和调动气氛、要有培训纪律、要有培训考核且考核要与员工绩效和职业发展挂钩、要有人性化的奖罚手段等等,只要是有益于课堂秩序维护又符合成人学习心理,不太出格(伤自尊)的都可以用,并注意张弛有度,因为太苛严过于沉闷,太放松又过于散漫,适当就好。星期三的培训计划实施推不动,怎么办?其实培训工作是本身时间安排有问题,还是确实生产忙。培训工作的推进有很的原因,这有外因,但更多的是内因,HR要懂得及时反思和总结,治标还需治本,建立良性运转的培训体系才是根本。星期四的如何调动员工参与培训的积极性的让培训课程符合员工的需求,内容实用,能够解决实际存在的问题;讲师讲课生动,会调动现场学习气氛;培训结果好坏跟员工自身利益挂钩,表现好的有奖励等。星期五的培训,应选业余时间还是工作时间,好可惜啊我去做客户的生意回顾去了没有参与,下次得补上了,总之通过本周的学习让我比较清晰的了解了培训工作中的各个不同的阶段的工作重点,能够比较好的安排整体的培训工作有序开展。
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