年底批假,应选“情”还是选“理”?
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
首先表明观点:支持正方观点
1.并不是所有的公司、所有的部门在年底都会忙的不可开交,对于所在岗位工作并不是很忙的员工,对于出现正方观点中的一些情况,像离家远、几年都没回家或者家里事情比较多,作为领导都是应该允许请假的;
2.并不是所有人都会出现类似的情况,所以这些情况也都属于一些比较特殊的情况,并不会影响公司的正常运行;
3.并不是所有人都会去攀比,别人早回家,自己也得早回家。
对于假期的审批,员工首先是要先通过自己部门领导的同意,人事部门来给办理的。作为部门领导,应该对员工的情况有所了解,每个人的情况是不一样的,所以总靠制度来解决问题,不是最好的办法,领导根据每个人的实际情况来处理会更加人性化,这就体现领导的管理艺术了,不管怎么说,制度都不是万能的,有的时候理要让一让情,效果可能要比坚持理要好的多。