1) A
2) 培训分为一次课程的培训及分阶段进行的项目性培训。
如果是一次课程的主要分三个阶段进行评估:第一是培训即将结束时学员们现场的接受程度,一般采用的是笔试或问卷的方式进行,现场考现场改现场讲评,主要适用于课程中硬性的理论知识部分;
第二是培训一周左右学员们根据课上的要求提交作业,根据学员们提交的作业情况,选出优秀的几个案例修订分享给其他学员,主要适用于培训中转化为实际工作上解决方案及个人结合工作的体会;
第三是培训一月左右学员们的工作绩效或第二轮作业提交,同时也挑选出优秀的绩效改善者给予在月会中提名表扬及月度绩效拉分,主要适用于培训中技能转化为工作思路策略及实际解决问题的方式方法上,并作出此次培训的整体的结果反馈数据分析。
24楼 青云黄珠琴
这么早打卡,向你学习啊
23楼 xycnihao
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
22楼 文一文
好
21楼 沫沫2012
早上好!
20楼 陌尘
学习
19楼 流浪的老狼
有目的性,学习
18楼 130148080东东
学习
17楼 li06042209
学习
16楼 小多
早
15楼 Burred
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步
14楼 淡淡得微笑
学习了
13楼 兰雅
早上好,厚德载物,容人切实是在帮自己。
12楼 尘埃77
早
11楼 逐梦在行
早
10楼 清水白石
学习!
9楼 丨亮仔丶
学习了
8楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,您的分享很不错,学到了很有收获!加油!
7楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
学习了
6楼 SSY1978
学习
5楼 Mark020
学习
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