培训后有没有效果?对效果进行评估大部份企业都会有,只是操作的方式不同以及简单和复杂性。我们也有效果评估,但具体作法也不一样。
1、企业愿景、目标、战略、价值观、规章制度、行业规范等,用考试的方法评估。这些考试一般是课后一周进行考试,考试不合格者必须再学习补考,补考合格才能上岗。成绩优异者给予嘉奖,不合格者需交补考费。
2、岗位技能操作培训评估,如安全操作规程、作业手顺、操作技能等,通过培训后,要经过现场操作训练。通过实操考试评估,合格者上岗,不合格者再学习直至合格才能上岗。
3、关键胜任能力培训。对于此类培训难以用考试方法验证其效果,我们公司一般用培训前三个月的绩效与培训后三个月绩效做对比分析,绘制个人绩效曲线图和该项全体参加培训人员整体绩效曲线图。培训后的绩效-培训前的绩效=培训效果。
10楼 Alice7758258
学习了
9楼 丹丘
谢谢
8楼 842725008
学习!
7楼 文彧
支持牛人
6楼 青云黄珠琴
有方法有制约,很好,学习了
5楼 秉骏哥李志勇
早啊。
4楼 yatong88
早上好!
3楼 小多
早
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,您的分享很不错,学到了很有收获!加油!
1楼 OHRQ
学习