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培训评估应该包括三方面的内容：
一是对受培训人员培训接受情况的评估；
二是对培训讲师培训效果的评估；
三是对培训组织者的评估。
现实中的培训评估90%流于形式。大多以问卷形式来体现，以下是一个典型问卷的问题。
1、您认为此次培训形式是否合适？
2、您对本次组织工作是否满意？
3、您对本次培训讲师是否满意？
4、您对本次培训的互动效果是否满意？
5、本次培训内容对您的工作是否有帮助？
6、您对本次培训整体评价是怎样的？
7、您有什么好的建议或意见？
诸如此类的问题没有任何实际意义。而且，此类问卷一般还是由培训组织者回收并统计。
那么如何做好培训评估呢？说来话长，仅举一点，权为抛块砖吧。
对受培训者的评估，如果是企业内部培训，测量起来相对容易一些；如果是外部培训，测量起来困难较大。实际操作的也不多，一般从客户忠诚度来衡量即可。内训的测量建议分期来做，按三步程序：一是培训初的测试，在培训开始前就应该根据培训要达到的效果，对参加培训的人员作一个测评；二是培训后的测试，在培训结束后，立即对受训者再作一次与培训初期同样的测试，比较培训前后的成绩差异；三是培训结束一定时期后的测试，同样的问题，再作一次测试，与前两次比较。第三次测试即是测试也是培训。为什么要做这三次测试？第一次测试，要知道受培训者的起点，有些知识是培训后才明白的，有些知识是培训后才糊涂的，培训前的测试，就是要建立一个标尺；第二次测试是对课堂效果的培训，大家能够形共识是最理想的效果；培训一次，把原来明白的人搞糊涂了，是最差的效果；第三次测试，即是要看这次培训的影响如何，也是通过测试引导受培训者再次回忆培训的内容，提高培训效果。
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16楼 Alice7758258
学习了
15楼 紫青之玉孙莉华
学习，三测，等于就是数据库，可对比了。
14楼 丹丘
谢谢
13楼 842725008
学习！
12楼 斯凡
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11楼 青岛博尔威特鲁德军
加油
10楼 Dear阳光
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培训初、培训后、跟踪测试，学习了，支持
8楼 文彧
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7楼 罗家人
6楼 qfyyhr
支持一下，在以往工作中进行过三步内测程序，培训落地效果明显！非常赞同。
5楼 lighting03
4楼 奔跑的木偶
我们公司虽然也有评估，但是评估效果不佳，对后期的培训没有大的改善，学习了
3楼 yatong88
早上好！
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，您的分享很不错，学到了很有收获！加油！
1楼 尚竹
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