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星期一：如何做好培训前的准备工作？
要做好培训的时间、地点、人员（讲师和学员）的确认和培训课件、培训所需设备物料等的准备，其中讲师和课件是关键，尤其是课件的完成及时性和质量。操作的细节和注事项上，许多人都说到了要做好分工协作、提前协调确认、列出准备计划时间表和物料清单等，逐一准备，以防遗漏。
星期二：如何维护培训课堂秩序？
培训要符合学员需求、培训讲师要能控场和调动气氛、要有培训纪律、要有培训考核且考核要与员工绩效和职业发展挂钩、要有人性化的奖罚手段等等，只要是有益于课堂秩序维护又符合成人学习心理，不太出格（伤自尊）的都可以用，并注意张弛有度，因为太苛严过于沉闷，太放松又过于散漫，适当就好。
星期三：培训计划实施推不动，怎么办？ 分析原因，了解整体的实施不下去的原因，然后分别突破，解决这个问题。
星期四：如何调动员工参与培训的积极性？
如何让员工积极参与培训，调动他们的积极性？从经济人的角度考虑，只要是对员工有益的，符合他们需求的，且又是在企业发展战略、文化和培训体系总体框架要求内的，一切可调动他们积极参与培训的行为和举措都可以大胆去做，渐渐地就会形成一套适合企业自身的培训激励机制和模式。
星期五：培训，应选业余时间还是工作时间？我觉得需要具体问题具体分析，没有一个确定的答案。
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