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1、有
2、公司内部培训:每次培训结束时,我会要求参加培训的员工填写《培训效果调查表》,填写的内容包括对讲师讲课内容及方式等较全面的评价,还有员工自己对课程内容的掌握程度,对后期类似培训的个人要求。
外派培训:在员工培训回来后,需要向公司递交培训学习笔记,学习报告
个人认为,我们所做的培训评估尚可,但是,我觉得存在问题的是培训评估做完后,下次改善并未起到作用,解决得办法是:提高培训评估的客观性、可行性,加强培训评估后的改善执行力
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