【05月13日打卡总结】通常培训评估内容包括
作者 荒漠风沙
2013-05-13 08:06
425
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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通常培训评估内容包括对讲师的评估,对课程的评估,对组织方的评估,再就是对受训人员的评估。培训评估的作用是用来改进培训各环节工作,以及考察受训人培训后对理论接受程度以及在实际工作中理论的应运。培训评估的目的一是加强HR们对培训工作的重视,能够结合企业经营实际所需开发课程;二提升各岗位员工工作技能和职业素质;三是提升工作成果,提升企业整体业绩,通过培训挖掘员工最大潜能,使企业、员工价值体现最大化。培训评估在整个培训中作用重大,通过评估可以考核HR的绩效,也就是培训满意度。
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2024-09-25 11:58
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