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我们公司有培训评估表,但是给员工的感觉就是为了就会各种检查,没有什么实际的作用。如果有员工对培训提出一些意见或建议,HR老板的电话跟着就过来了,会说什么培训组织多么不容易,培训讲师如何辛苦给大家备课,不要打击积极性……
培训要有效果,我认为重要的是前期准备,培训需求分析,受训者的培训期望等等;如果是公司范围的普及培训,可以要求员工进行一个培训总结。
嗯,外行人,一会儿来听听牛人的意见,如何改善。
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