【05月13日打卡总结】基本上是没有什么评估
作者 死靈法師
2013-05-13 08:47
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培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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基本上是没有什么评估的,最多是进行笔试,或问答的方式来进行,但无特别的评估方法。
对于培训评估的意义可能大家都知道是很重要的,因为只有通过评估才能真正的知道我们之前在培训中的不足,包括讲师,课程设计,课程安排,以及是否真正满足了的培训者的真正需求,只有这些评估在实践中得到证明,我们的培训才有真正的意义,不然只能是徒劳无功,浪费精力。
还要请教各位达人们,分享大家的经验。
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