三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

(原创)未来几年国内民营工业型企业战略的概念思考

作者 baihe889... 2013-01-25 11:17 867
此文已参与投稿活动
岁末回想,来年展望
时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是...  我要投稿 >

(原创)未来几年国内民营工业型企业战略的概念思考

一、对国内工业现状的信息解析,对未来几年国内民营企业的展望:
1.50%以上的民营企业正在死亡或被兼并;
2.规模型横向发展产业时代己经过去,这种企业都将缩小、拆分或退出;
3.纵向发展的企业将成为战略发展方向;
4.规模型企业、创新产业、结合创新产业的风投、消费金融相关产业,将是生存下来企业的关键。
2013、14、将依然低迷,活不下去的企业别报侥幸。在国内工业结构不合理、国际产业势力的联合压力下,中国工业型企业短期内难以有明显起色。
2015年以后时代,能生存的企业,将主要是是大型企业、创新型企业、在产业链上有所整合的企业、国有企业。因此2013、14年有实力的企业,战略重心应关注加速转型与结构调整。
以浙、苏、粤、闽为例,有实业平台,有商业平台,缺少的是产业发展模式,及与智力平台整合的力度。智力资本与民营企业之间,还是有一定的“人人相轻”的成分,应加强互相利益与价值的承认。
金融平台,民间只要有思路,出路还是有的。民间金融的资本应该有所作为。
目前存活的企业,未来两年盈利期望不能当做首要目标,而是努力具备2015年以后,适合生存企业模式的条件,金融能力、商贸流通、实体创新应积极有所行动,具备这些条件,应是13、14年的战略动作。
国内企业必然从商业时代,进入“冷战”时代。基于战争模式的商业运行规则,在国际老牌资本主义国家己经非常成熟。而国内商业环境下大多数企业家,还是在商言商的思维,这是很危险的。
基于商业冷战的生存环境下,目前国内企业的经营模式、结构、运营思路都必然随之升级,包括企业主、职业经理人的能力结构、思维模式,都将面临挑战。我们的企业,将直接从热兵器时代,进入信息炸弹时代。
我国经济有后发优势,但也有后发劣势。硬件上可以少走弯路,但软件层面,是走不了近道的。信息霸权时代的商业战争,我们要重新学习。
中国人喜欢跨越发展嘛,而且必须要跨,没选择的。跨不过去的企业,听天由命吧。
这个层面上,其实企业很需要政府的扶持与主导,但我们政府的力度、能力与意图,还很不明确。不能依靠呀,这是我们的无耐与悲哀,哎……
比如新能源战略本来想弯道超车,但目前来看都被狙击了,民营资本损失巨大,国家在资本、情报、政策层面的支持力度,还是有问题的。
新政府上台,未来几年的城市化进程,值得关注。市场增长将处于城乡结合部,及新城市建设。基础建设主体由体制内经济体掌控,中小民营企业难以介入;但周边配套相关产业的商业将有一定机会,增长不要报太高期望,但值得关注。
二、针对综合的信息解析,对未来几年民营工业型企业生态环境的展望:
本轮经济危机与建国后发生在中国的历次经济危机有些不同,这次经济危机 不是国际金融势力对中国进行的剪羊毛行动,而是产业链实体通过政府行为发动的实质性商业战争。观察一下,这次经济危机,没有索罗斯一帮金融打手的大幅报道,倒是美欧日政府行为曝光率很高的,值得品味。
美、日、欧的产业链分工面前,我们没有加入,也没有突破,这点很纠结。倒是韩国成功了,要学习下韩国。
美、欧正在重新工业化,因为当中国有能力向产业链上游冲击的时候,美欧必然需要再工业化,来保障他们的利益,及狙击中国。
美、日、台是较成熟的一个产业链和商圈,欧洲一体化也是成熟的商业帝国,中国却没有自己的产业链和商圈,所以团结东盟和日、台,对中国其实很重要。中国没有组织好大中华共荣圈之前,产业龙头不能带领中国的过盛产能合理释放,对国内经济工业形势的影响将短时间内难以改善。
目前中国周边表面的领土之争,其实是商业冷战的热战表现。中国与日、东盟,******的还是很有问题的,这一局面也将影响中国的产业链与商圈建立,相当一段时间内仍难以成形。
美国插手的热战,其实还是商业势力的马夹。美国不希望中国建立自己的产业链与商圈,那样美国将失去自己的利益,同时也将削弱对中国的影响、干预能力。未来随着中国向产业链上游冲击,主要产业圈可能会对抗加剧,影响商业活动,企业应早做预警。
要关注的是,美、日,财富与权力是平衡的,他们的商团和国家利益是一致的。中国不是……
中国的政、商两界,其实互相戒备还是很深的,比戒备外国势力还要深,短时间内难以有改变的可能。这也导致中国政府领导企业的产业链整合,从内部己经瓦解了。中国的金融、政治平台,与商业平台将长期博弈下去,对企业来讲,短时间内难以找到更有效的办法。同时期待政府对民营企业提供实质性的支持,也不要抱太大的期望。
基于这个现状,更谈不上对东盟的整合,及对日、台的******(统一经济战线)。但如果民营企业有实力及意愿,可以从商业层面有所尝试。民营企业还是要靠自己,中国70%的人民还是由私营业主养着的,这即是个人的责任、企业责任,也是社会的责任。
三、慧正幕僚团队对现状的解析,咨询服务的战略意图,作战决心要点:
以上因素,直接影响了我们的民营企业未来的发展,同时也大概划定了中国的民营企业的生态空间。
针对以上判断,我们未来几年民营企业的发展,要从这个局面中,解析未来企业生存的条件,并去努力去拥有:
1. 产业链战争与商圈地盘的争夺,美日、欧洲的再工业化,将影响中国的出口,甚至高端技术、产品的进口。出口产能将会与内需产能发生碰撞;
2. 中国民营企业的整合将是趋势,企业将进入“企业部落联盟”生存的阶段。但困难很大,除国际财团的狙击、分化外,政府的态度其实也很值得警惕;
3. 未来不能进入产业链的企业,将无法有效分配金融、商贸资源,同时也难以与智力资本有效整合,前途堪忧;
4. 在国内生产能力严重过盛的前提下,技术创新、产品创新应是重点投资内容,率先突围的企业,将可以通过整合行业资源、整合市场的方式,获得奖赏。终端产品、材料、关键部件有优势的企业,可能拥有较大的主动权;
5. 研发型团队将有更强大的生命力,和商业机会,智力资本将会增值。企业如有实力,应加强研发层面的投资与努力;
6. 信息炸弹时代的商业战争,必须是国内企业迅速补上的一课,并且要迅速调整企业运营模式,具备商业战争的作战指挥能力;
7. 研究2015年后时代的企业生存应具备的条件,与运营的模式,并马上开始行动,是当下重要的任务;
8. 解析城市化进程,城乡结合部的县城经济带商机应关注;
9. 减少硬件投资,尽量持有资金,降低运营成本,打造军事商业团队,go……
附-四、慧正团队对精益管理版块与精益咨询业的展望:
1. 精益概念的专业未来10年内,依然有较强生命力。相关团队的培养、产品的设计仍值得投入;
2. 标准模块工具的专业化培养,应用性研究值得投入;
3. 精益将逐渐告别丰田生产方式模版时代,进入企业的方案解决时代。精益管理的咨询与企业革新,必将从概念、工具导入,转向基于企业经营目标拉动的应用性、系统性改进;
4. 针对企业的方案解决型精益团队,将进入上升阶段;知识复制型咨询团队将逐渐衰退。未来咨询团队、公司,必须具备独立研究能力,有一定的专业、行业研究能力;
5. 未来咨询团队、公司,须要具备一定的战略解析、作点方案制订、战术机动协同能力,可以与企业客户的战略意图深度合作,成为企业大脑的一部分。
6. 当战略解析与判断相似,那么战略的分解与战术机动能力,将是企业、咨询团队决定胜负的关键。
未来几年,50%的咨询团队也将逐渐倒闭,研究型团队的春天正在到来。
引用:部分思路引用张忠新《2013年中国经济展望》
                                                               慧正管理咨询公司 刘文剑、张忠新(精益项目经理)
                                                                                                                                      2013/1/1

 

赞同

1

9

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

岁末回想,来年展望

时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是否还在身... 我要投稿>
秉骏哥李志勇

9楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票,欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了),谢谢啊!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-31 16:11:08 回复 赞(0)
飞过幸福海

8楼 飞过幸福海

过来支持了,加油,也去支持我一下吧,文章连接:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=70140

2013-01-29 17:07:07 回复 赞(0)
空博

7楼 空博

给你投一票了,请回投我的文章《行在道上,2013依旧美好》http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64428;谢谢了。哇塞,研究的很深透哦。。学习学习。。

2013-01-28 16:53:59 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

6楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票了。欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了),谢谢啊!

2013-01-28 13:51:28 回复 赞(0)
丽华职场

4楼 丽华职场

很有见地哦,投票支持,也支持下我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548

2013-01-28 09:48:13 回复 赞(0)
咖啡杯里的茶

3楼 咖啡杯里的茶

给你投票了,请回投我的文章《一个HR的独白》(点击文章名字右上角“+1”就可以了),谢谢!

2013-01-27 13:59:32 回复 赞(0)
罗家人

2楼 罗家人

高瞻远瞩,学习了

2013-01-25 17:12:54 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

细看然思:中国经济脉络把握比较准确,未来行业发展出口方向准确。

但:宛如空中盘旋大鸟,久久不能下地,具体什么细分产业(产品)是2015年后的主流,不是太清楚,可以再分析下去的。

给你投票了,请回投我的文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角“+1”就可以了),谢谢!

2013-01-25 12:12:14 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了