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在公司作出相应的员工培训后,我公司会这样的对培训进行评估:
1.对所培训的内容进行考核,分为笔试、现场模拟考核、笔记抽查、实际操作考核等。(备注:我们是搞经营接待工作的)
对培训笔记进行检查,也是考核的一小部分内容。在培训学习中,针对专业的,必须牢记于心的培训内容,还要随时抽查考核。培训后,要学以致用,在平时的接待工作中由,部门领导和人事部门组成的考核小组进行打分评估。在总的考核内容中,这些都占有一定的比例。
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