【05月13日打卡总结】我们培训结束都有进行
作者 ALNN
2013-05-13 08:55
618
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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我们培训结束都有进行培训评估,前期的评价还相对比较真实和认真对待,但是后面几次完全是为了应付去评估培训的效果。所 以这样的评估其实是没有实在意义的,特别是员工对培训不感兴趣时更是草草了事,不当一回事,甚至是乱评价,有的完全是对讲师的印象评价,根本没有针对培训的效果进行评价。
现在分享下我们对于培训评价的内容包含内容:(打分最低1分,最高10分,6分及格)
一、培训内容信息填写;
二、您对培训课程的评价
1、培训内容与需求的符合程度
2、培训内容对工作的启发帮助
3、学习资料价值(练习、案例的有效程度)
4、培训内容对工作的帮助程度
三、您对培训讲师的评价
1、专业水平高且课程准备充分
2、良好的表达能力、讲解清晰
3、善于安排课堂活动,促进互动
4、时间把握及现场控制良好
四、您对培训组织服务的评价
1、对培训准备工作的满意度
2、视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
1、在本培训中的收获
2、对本培训的满意度
六、您的心得与建议
1、本次培训收获最大的三点
2、本次培训最需要改进的三点
3、您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是
4、您对我们的建议是
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2024-09-25 11:58
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