有做过培训评估,但不是做得特别专业。
1、每次培训时及时做好满意度调查。每次培训开始时给每位受训人员发放培训满意度调查表,主要包括:对课程的满意度及评价、对讲师的满意度及评价、近期个人拟学习的内容、对公司培训的建议等。
2、定期组织开展培训考核。针对近期公司的培训内容,进行考核。当然形式是多样的,如:试卷考试、有奖竞答、团队抢答、培训成果展示等,时间安排也是多样的,不仅仅会单独安排时间考核,也会和公司组织的其他活动中穿插考核环节。
3、年度员工培训满意度调查。每年年终开展一次,作为来年度培训工作计划的重要参考依据。