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1、给参加培训的人员每人发放《教育训练调查表》,让各人对培训的整体效果,包括:授课讲师、课程内容、个人收获等几方面进行一个客观系统的评价,并对类似的培训形式内容等提出自己的意见建议。
2、收集表格进行统计分析,找到受肯定和需要改进的地方,扬长避短。
3、组织培训后专题经验分享会。受训者坐在一起,以座谈会的形式,对培训后效果进行面对面的交流,谈心得体会。起到巩固培训效果的作用,效果很好。
4、让受训者写500字以内的培训后心得体会,让受训者对培训有一个整体的认识和对培训内容进行过滤筛选。
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