我们公司没有,没有完善的制度,但是我私人是认为非常有必要的,无论是招聘还是培训或者是其他的部分,从开始到结束最后总是要有一个评论换个反馈,否则就不会知道到底做的好与不好,如果没有反馈就不会有进步,那么所有的努力也等于白费了。
培训的评估也直接关系到员工以后对于培训的态度问题,而且也可以给老板一个交代,如果没有一个结果,不知道培训是否有成效,那么老板花了钱也希望看到钱花 有价值能给他汇报,这样他才会更支持培训,得到老板的支持,那么就不担心培训的资金问题。
其次也要鼓励其他没有参加培训的员工积极参加培训,所以就要给员工一个评估,这样参加员工的培训的一个反馈,对培训期间表现不错的员工一些奖励和点名表扬,也能骑表彰作用,也能鼓励其他员工积极参加。